Como fijar el sueldo de un colaborador.

Publicado el 22 de diciembre, de 2017
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Como fijar el sueldo de un colaborador 

Fijar el sueldo de tus colaboradores no es  tarea fácil el área de recursos humanos debe tener varios criterios  para determinar el valor de un puesto laboral.

Uno de los principales  criterios a tomar en cuenta, es que el salario cumple un papel motivador en el trabajador. Es decir que a mayor sueldo el trabajador se sentirá mejor  retribuido y por ende será más eficiente y productivo.

Sin embargo, las empresas deben establecer salarios de acuerdo al mercado, funciones y objetivos del puesto.

Determinar el sueldo adecuado requiere  investigación, solución de gestión empresarial de capital humano. Así mismo esta solución puede ayudar a definir el sueldo de un empleado en base a estos tres criterios importantes que debe tomarse en cuenta:  

1.Bandas salariales.

Para que tu empresa pueda definir el valor de un puesto de trabajo, lo primero que debes establecer es un rango presupuestal para cada nivel. Esto te permite considerar aspectos de reconocimiento en casos particulares.

Por ejemplo, el sueldo de una administradora en el Perú puede oscilar entre S/. 1.500 y S/. 1.800. Esa banda da la posibilidad de establecer un sueldo de acuerdo a las características del colaborador.

2.Funciones del puesto.

Para establecer el sueldo de un colaborador las funciones del puesto tienen que estar predeterminadas. Estas se pueden evaluar de acuerdo al esfuerzo, responsabilidad y habilidades.

Para determinar la escala salarial de puesto a puesto también se tienen que detallar las diferencias esenciales entre los cargos, tanto cualitativa como cuantitativamente. 

3.Equilibrio empresarial.

Esto quiere decir que se debe tener en cuenta la capacidad competitiva de la empresa. No sería posible establecer lo más altos sueldos si la empresa  no está creciendo como debería.

Sin embargo, no se debe olvidar el tema legal ya que una de las partes más importantes del  negocio es la formalización, eso implica adquirir compromisos tributarios. Por lo tanto antes de hacer las cuentas, saque bien los cálculos, de cuanto es el dinero que puede llegar a necesitar, con el fin de pagar salarios y tener todos los documentos de su negocio al día.   




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